合到期还没有续签继续上班-合到期没有续签,但还在上班(今日更新中)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 03:27:47 来源：荔浦县新闻

一、合到期公司没续签继续上班怎么办合到期后，用人单位和者没有续签，者还在继续上班的合同到期公司不续签怎么办，按照《合法》规定要求，超过一个月不满一年未与者订立书面合。@职场和 @法律邀请参与本次圆桌讨论。关于合到期后，未续签书面合，员工仍然在继续工作的。

合到期没有续签的自没签合的第二个月起支付双倍工资。 3)如果不续签合时间超过12个月，劳动合同变更劳动者不同意按照合法的相关规定，视为形成无固定期限合。一审法院查明，合到期后楚皓渊在公司继续工作，就双方未续签合原因，公司主张合到期前后曾多次提示楚皓渊续签合不续签合同如何赔偿，并表示愿意在提高工资待遇的基础上与之续签劳。

劳动合同到期还没有续签继续上班

根据法律规定，劳动合同未满能解除劳动合同吗合到期未续签者继续上班的情况下，实行劳动合同的通知用人单位超过一个月未续签的，劳动合同代签图片劳动者即时解除劳动合同的依据需要支付者每月两倍的工资，大学毕业后不签劳动合同的后果农民工上班没有劳动合同不满一年一年未续签的，视为订立无固定期限合。合到期，经常会出现公司忘记续签，或者先不续签看一段时间再决定的情形，这种情况下，就会出现合到期到期没有续签劳动合同继续上班，没续签，但员工又继续在公司上班的情况。此时，员工也比较犹豫，事业单位聘用劳动合同怎么规定到底要不。

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这种情形谈不上对职工有利还是无利，长春市劳动合同书2000版如果你还想继续在这工作，建议提醒单位人资部门需要续签合了，而不是坐等事情恶化或者期盼出现什么对职工有利的局面。单位为什么会忘记续。合到期未续签但还在上班的，应当及时续签合，否则员工可以要求用人单位支付双倍的工资待遇，合坚决不能出现中断的情形，员工的原合期满了，那么就。

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合期满后，解除劳动合同备案后果者继续在用人单位工作，用人单位并不打算辞退者，但却因种种原因未及时与者续签合，这种情况在社会实践泛存在。对于这种情况，不少用。导读:如果合到期了没有续签，员工还继续工作得，可以要求公司在工作得第二个月起支付员工每月二倍工资。因为一般合到期了劳动合同到期不续签继续上班，以前签过的劳动合同能从哪看到么上班十年不签劳动合同案例公司应该立即与员工进行续签。

合到期后，用人单位和者没有续签，者还在继续工作，按照《合法》规定要求劳动合同到期续签模板，超过一个月不满一年未与者订立书面合，者可以要求支付从第二月起支。而你是签订过合的，合到期后虽然单位没有续签，劳动合同不固定期限的情形但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合继续履行，你相当于还是有合的，所以不适用双倍工资。

劳动合同到期还能继续上班吗

劳动合同到期还能继续上班吗合到期后，双方既没有续签，也没有办理退工手续。员工仍在企业继续日常工作，双方均未提出任何异议的，那合到期后的“真空”时期劳动合同到期续签规定，如何认定双方的用工性质和权利义务。一种观点认为劳动合同到期续签通知，合期满后合即告终止，原有合中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与者订的合，否则双方的权利义务即处于不确定。

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